亚洲未来领袖：教育体系如何培养全球人才

Google的CEO是印度人。Microsoft的CEO是印度人。Adobe的CEO是印度人。PepsiCo的前CEO是印度人。World Bank的负责人是日本血统。清单继续下去。

这不是巧合。亚洲教育系统已成为全球领导力的人才工厂——这条管道背后的机制揭示了教育如何塑造不仅是知识，而且是雄心、韧性和适应性的重要信息。

人才管道：亚洲如何提供全球领导力

亚洲每年培养大约2500万大学毕业生——超过欧洲和北美的总和。仅中国每年就培养超过1000万毕业生。印度培养约900万。这个原始数量意味着即使只有很小比例的人达到全球商业和学术的最高水平，也会转化为巨大的数字。

但仅仅数量无法解释这一现象。国际教育研究所的《开放之门》报告表明亚洲学生占美国国际学生的70%以上，他们不成比例地选择STEM领域和商业——这些领域产生最高收入者和最杰出的领导者。

严格的国内教育（强大的基础）、国际经验（适应能力和跨文化技能）和深厚的职业道德（关于努力的文化价值观）的结合创造了领导力发展的强大公式。

新加坡不会让领导力发展凭借运气。该国教育系统从早期开始明确识别和培养潜在领导者——这种做法存在争议但无可否认是有效的。

资优教育计划（GEP）在9岁时选择排名前1%的学生，参加强调创意思维、独立研究和领导技能的丰富课程。在大学水平，政府奖学金将最聪明的学生送到顶级全球大学（牛津、剑桥、哈佛、MIT），期望他们返回在政府或关键行业任职。

相对于新加坡的小人口，这个系统产生了不成比例多的全球领袖。该国的副总理、军事首长和高级公务员通常是这条人才管道的产品。

韩国的韩国高等科学技术学院(KAIST) 成立于1971年，明确使命是：培养将韩国从农业经济转变为技术强国的科学家和工程师。它成功了。

KAIST毕业生在建立三星、现代、LG和更广泛的韩国科技生态系统中发挥了重要作用。该机构的方法——将强烈的学术严谨性与行业伙伴关系和创业计划相结合——已成为亚洲研究大学的典范。

韩国的教育系统更广泛地强调学术卓越是爱国主义的一种形式的思想。从1960年代开始的快速国家发展被明确地框架为教育驱动的项目，这个叙事今天仍然激励学生。

印度理工学院（IIT）的录取率低于哈佛大学——约2%。在臭名昭著的困难JEE入学考试中幸存的学生具备技术技能、弹性和在世界各地打开大门的全球网络。

IIT校友包括价值数万亿美元的公司的创始人或领导者:Google、Microsoft、Infosys、Sun Microsystems、SoftBank。IIT网络几乎像加速器一样运作——一旦您参与,连接和声誉在全球都具有巨大的权重。

印度更广泛的教育系统，虽然比其精英机构更不均匀，但培养了具有显著适应性的学生。在多元、混乱、资源受限的环境中长大，结果证明是应对全球商业复杂性的绝佳准备。

中国的教育战略发生了戏剧性的演变。最初专注于为制造业生产大批识字工人的焦点已转向培养创新领导者。"优等生"大学倡议（启动于2017年）旨在使42所中国大学达到世界一流水平，大规模投资研究设施、从全球机构招聘师资以及与业界建立合作伙伴关系。

清华大学和北京大学现在经常出现在全球前20名排名中。出国留学并返回的中国学生——被称为海归（"海龟"）——为中国的科技生态系统带来全球视角，为ByteDance、DJI和华为等公司做出贡献。

亚洲领导力发展中被忽视的一个因素是多语言主义。许多亚洲教育系统培养出能流利使用至少两种语言的毕业生——他们的母语加上英语（有时更多）。

研究来自由 NIH 发布的关于双语的研究表明双语个体有更强的执行功能、更好的认知灵活性和增强的从多个角度看问题的能力。这些正是区分有效领导的技能。

新加坡从小学开始强制实施双语教育。韩国和日本在英语教育上投入巨大。印度的精英学校培养通晓英语、印地语和通常地域语言的毕业生。这种多语言基础在全球领导背景下是真正的竞争优势。

如果你有兴趣自己发展这一优势，语言学习从未如此易于获得。通过LTL Flexi学习普通话课程, 通过KoreanClass101学习韩语，或通过JapanesePod101学习日语让你从任何地方开始建立多语言技能。我们关于为什么语言学习会改变你的大脑涵盖这些认知益处背后的科学。

除了主题知识，亚洲教育系统开发了几个与领导力成功密切相关的特征：

纪律和毅力。 亚洲教育的考试导向性质——尽管有其缺点——产生了能够在长时期内维持专注努力的个人。这直接转化为领导角色所需的耐力。

尊重专业知识。 亚洲文化对持续学习的强调意味着亚洲教育背景的领导者往往保持智力好奇心和对专家意见的开放——Peter Drucker认为这是有效管理的必要品质。

协作方向。 尽管竞争激烈的考试环境，亚洲教室强调集体和谐和集体责任。日本的特色活动方法对全人教育明确与学术同时发展团队合作和社交技能。

适应性。 浏览不同的文化背景——特别是对于出国留学的亚洲学生——培养全球领导力所需的跨文化智能。

你无需在新加坡出生或通过印度理工学院入学考试就能受益于亚洲教育方法。国际学生的选择包括：

首尔国立大学的为期一年的项目让你沉浸在韩国文化和学术严谨中的。早稻田大学认证课程在日本。来自佐治亚理工学院的 MicroMasters 学位混合亚洲和西方技术教育方法的。在Preply上进行1对1辅导让你按自己的速度从亚洲教师那里学习的。

明天的领导者正在被认真对待人才发展的教育系统塑造。无论你是在亚洲学习还是远程学习亚洲方法，对教育的投资——就像对领导力的投资——随时间复利。

有关亚洲教育系统如何发展的更多信息，请参阅我们关于……的文章整个地区的教育改革和来自高效系统的关键经验。

Google的CEO是印度人。Microsoft的CEO是印度人。Adobe的CEO是印度人。PepsiCo的前CEO是印度人。World Bank的负责人是日本血统。清单继续下去。